Hvorfor skal du bruke tid på å avholde et møte med rekrutteringsselskapet? Er det ikke mye enklere om de bare kan sende deg CV’ene til aktuelle kandidater? I denne artikkelen skal vi se nærmere på fordelene ved å sette av tid til å møte de som skal hjelpe deg med…...
Hvilke ressurser krever rekrutteringsprosessen?
Når en bedrift er på jakt etter nye ansatte krever dette ulike ressurser, særlig om dere har tenkt å kjøre prosessen selv. Med dette mener vi blant annet tid, kunnskap og at de rette menneskene blir involvert. En rekrutteringsprosess tar tid, i hvert fall om prosessen skal ha…...
Nyansattes introduksjon i bedriften
Endelig ser det ut til at rekrutteringsprosessen dere har jobbet mye for er i boks. Kandidaten dere håpet ville takke ja til stillingen gjorde det og har snart oppstart. Arbeidskontrakten er akkurat signert og kandidaten skal starte opp i stillingen i løpet av kort tid. Alle er fornøyde og gleder…...
7 gode tips for å lykkes i jobbsøkeprosessen
I en jobbsøkeprosess er det en rekke ting å forholde seg til. Hvordan bør man egentlig gå frem for å lykkes så godt som mulig i jobbsøkeprosessen? Vi gir deg gjerne noen tips med på veien. For å lykkes i en jobbsøkerprosess bør du først og fremst skrive en god…...
Rekruttering – dette fokuserer vi på i en rekrutteringsprosess
Når NRB skal utføre rekrutteringstjenester for en samarbeidspartner, legger vi først og fremst arbeid i å virkelig forstå behovet til partneren. Dette legger et viktig grunnlag for å finne gode kvalifiserte kandidater. I denne artikkelen skal vi gå nærmere inn på hvordan vi arbeider med rekruttering, og hva vi legger…...
Marcus fikk ny stilling gjennom NRB
Nyrekrutterte Marcus Junge er fornøyd med at vi i NRB tok oss av rekrutteringsprosessen. Han ble nylig ansatt i et spennende selskap som account manager. Han opplevde en ryddig prosess, som ikke tok mer tid enn nødvendig. Marcus har en variert bakgrunn. Blant annet har han arbeidet to år som…...
Finn den rette kandidaten for stillingen
Før vi går igang med å rekruttere nye medarbeidere til bedriften så bør vi lage selve «motoren» for rekrutteringsprosessen. Dette er stilling – og kravsbeskrivelsen. Denne er avgjørende for om vi finner den rette kandidaten for stillingen. Det er kravene vi setter i stilling – og kravsbeskrivelse som til syende og…...
Rett personlighet for stillingen
Som ansvarlig for ansettelser i bedriften så er man ofte opptatt av at kandidatene har de rette kvalifikasjonene og de rette erfaringene for stillingen som skal fylles. Selvfølgelig er både kvalifikasjoner og erfaring viktig, og særlig gjelder dette innenfor visse stillinger og visse bransjer. Så med det rette er vi…...
Hvordan finne ut av om kandidaten har de rette egenskapene?
Vi gir deg tips til hvordan du i intervjuet kan finne ut av om kandidaten har de rette egenskapene for stillingen. Ønsker du gode råd for å komme i gang med rekrutteringen i din bedrift? Bli kjent med oss og hvordan vi kan hjelpe deg. Se vår presentasjon her....